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採用活動は「誰に・何を・どこで伝えるか」を決める設計から始まります。ここが曖昧だと、求人原稿も面接もバラバラになって時間もコストも増えます。 そこで鍵になるのが“採用ターゲット”の設計です。 本記事では、意味と効果、作り方、運用のコツまでを...

採用活動の現場は、いま大きな転換期を迎えています。「応募が来ない」「人が定着しない」「選考に時間がかかる」――そんな課題を抱える企業が増えています。 そんな中で注目されているのが、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）です。 この記事で...

早期離職は、企業にとって採用コストや組織運営に直結する深刻な課題です。 特に新卒や若手社員で発生しやすく、入社後すぐの退職は業務効率やチームの士気にも影響を与えます。企業が早期離職の原因や影響を把握し、具体的な防止策を検討することは、安定...

会社説明会は、企業が求職者に自社の情報を伝え、理解を深めてもらう場です。 多くの場合、説明会後に面接や選考が行われることもあり、採用プロセスの一部として重要な役割を持ちます。参加者に自社をしっかり知ってもらうためには、事前準備や当日の進め...

現代の社会では「働きやすさ」が企業の競争力に直結するようになっています。 人材不足が課題となる今、社員が長く安心して働ける環境を整えることは、採用や定着率の面でも欠かせません。しかし「働きやすい職場」とは単に残業が少ない、給料が高いという...

「人を採る」という行為は、単なる作業ではありません。 適切な人材を適切なタイミングで採用することは、企業の成長や組織文化の醸成に直結します。しかし、ただ求人を出して面接するだけでは、ミスマッチや辞退、早期離職のリスクを避けることはできませ...

近年、採用活動のオンライン化が進み、web面接（オンライン面接）は多くの企業で欠かせない選考手段となっています。 場所や時間の制約を受けずに多様な人材と出会える一方で、応募者との距離感や通信トラブルなど、オンラインならではの課題もあります。 ...

採用市場の競争が激しくなるなか、「リファラル採用」を取り入れる企業が急増しています。 社員のつながりを活用して、自社にマッチする人材を効率よく採用できる方法として注目されており、採用コスト削減や定着率向上など多くのメリットがあります。 こ...

「求人広告を出しても応募が来ない…」「若い世代とどうつながればいいのかわからない」 こうした悩みを抱える企業が近年注目しているのが、SNS採用（ソーシャルリクルーティング）です。 InstagramやTikTok、X（旧Twitter）などを活用したSNS採用は、従来...

採用広告とは？まず知っておきたい基本 採用広告（求人広告）とは、企業が新卒・中途・パート・アルバイトなどの人材を募集する際に利用する広告のことです。 仕事内容や応募条件を伝えるだけでなく、企業理念や将来ビジョン、職場の雰囲気を発信し、「こ...