ブログ– archive –

アルバイトとは違う「就活」が始まると、まずぶつかるのが「自己PRを書いてください」「自己PRを話してください」という壁ですよね。 「そもそも自己PRって何？」「部活と勉強しかしてないのに、アピールできることなんてある？」と不安になる人も多いはず...

採用活動が難しくなった今、「数を集める」よりも「合う人に届く」ことが重要になっています。 そのカギが「採用ブランディング」。会社の魅力や価値観を分かりやすく伝え、入社後のギャップを減らし、定着まで見据える考え方です。 まずは「採用ブランデ...

求人を出しても応募が集まりづらい、紹介会社だと費用やスピードが合わない——そんな悩みを抱える企業が増えています。そこで注目されているのが、企業から候補者に“直接アプローチ”するダイレクトソーシング。 本記事では、従来手法とのちがいからメリット...

採用活動は「誰に・何を・どこで伝えるか」を決める設計から始まります。ここが曖昧だと、求人原稿も面接もバラバラになって時間もコストも増えます。 そこで鍵になるのが“採用ターゲット”の設計です。 本記事では、意味と効果、作り方、運用のコツまでを...

採用活動の現場は、いま大きな転換期を迎えています。「応募が来ない」「人が定着しない」「選考に時間がかかる」――そんな課題を抱える企業が増えています。 そんな中で注目されているのが、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）です。 この記事で...

早期離職は、企業にとって採用コストや組織運営に直結する深刻な課題です。 特に新卒や若手社員で発生しやすく、入社後すぐの退職は業務効率やチームの士気にも影響を与えます。企業が早期離職の原因や影響を把握し、具体的な防止策を検討することは、安定...

会社説明会は、企業が求職者に自社の情報を伝え、理解を深めてもらう場です。 多くの場合、説明会後に面接や選考が行われることもあり、採用プロセスの一部として重要な役割を持ちます。参加者に自社をしっかり知ってもらうためには、事前準備や当日の進め...

現代の社会では「働きやすさ」が企業の競争力に直結するようになっています。 人材不足が課題となる今、社員が長く安心して働ける環境を整えることは、採用や定着率の面でも欠かせません。しかし「働きやすい職場」とは単に残業が少ない、給料が高いという...

「人を採る」という行為は、単なる作業ではありません。 適切な人材を適切なタイミングで採用することは、企業の成長や組織文化の醸成に直結します。しかし、ただ求人を出して面接するだけでは、ミスマッチや辞退、早期離職のリスクを避けることはできませ...

近年、採用活動のオンライン化が進み、web面接（オンライン面接）は多くの企業で欠かせない選考手段となっています。 場所や時間の制約を受けずに多様な人材と出会える一方で、応募者との距離感や通信トラブルなど、オンラインならではの課題もあります。 ...