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高校生の採用は、本人の意思だけでなく、保護者の安心も大きく関わります。社会に出る一歩目だからこそ、「安全に働けるか」「条件は守られるか」「続けられるか」が気になるのは自然なことです。この不安が残ったままだと、応募が増えない／内定辞退が出...

採用を始めるとき、「とりあえず求人を出そう」と動く企業は多いです。でも今は、出しただけでは集まりにくい時代になりました。だからこそ大事なのは、流行りの手法を追うことより、自社に合う採用の形を整えることです。この記事では、いまの労働市場の...

進路を考える時期になると、「進学がいいのかな？それとも就職？」と頭の中がいっぱいになります。 周りが次々に決まっていくほど焦るのに、決めきれない自分を責めてしまう人も多いはずです。 でも、迷うのは悪いことではありません。 この記事では、進学...

就活のマナーって、覚えることが多くてちょっと苦手…と感じる人も多いはずです。 でも実は、マナーは“完璧にやるため”というより、相手とスムーズにやり取りするための気づかいです。基本だけ押さえれば、面接やメールでの印象はグッと良くなります。 「何...

就職活動が近づくと、多くの高校生が一番ドキドキするのが「面接」ですよね。 「何を聞かれるの？」「どう答えたらいいの？」と、不安なまま当日を迎えてしまう人も少なくありません。 でも、面接で聞かれることは、ある程度パターンが決まっています。 こ...

少子化が加速する中、企業の採用活動は年々競争が激しくなり、「これまで通りの採用戦略」だけでは若手人材を確保しにくくなっています。 特に地方企業・中小企業では、大卒採用の母集団が減少し、採用コストも年々上昇。採用方法そのものを見直す企業が増...

アルバイトとは違う「就活」が始まると、まずぶつかるのが「自己PRを書いてください」「自己PRを話してください」という壁ですよね。 「そもそも自己PRって何？」「部活と勉強しかしてないのに、アピールできることなんてある？」と不安になる人も多いはず...

採用活動が難しくなった今、「数を集める」よりも「合う人に届く」ことが重要になっています。 そのカギが「採用ブランディング」。会社の魅力や価値観を分かりやすく伝え、入社後のギャップを減らし、定着まで見据える考え方です。 まずは「採用ブランデ...

求人を出しても応募が集まりづらい、紹介会社だと費用やスピードが合わない——そんな悩みを抱える企業が増えています。そこで注目されているのが、企業から候補者に“直接アプローチ”するダイレクトソーシング。 本記事では、従来手法とのちがいからメリット...

採用活動は「誰に・何を・どこで伝えるか」を決める設計から始まります。ここが曖昧だと、求人原稿も面接もバラバラになって時間もコストも増えます。 そこで鍵になるのが“採用ターゲット”の設計です。 本記事では、意味と効果、作り方、運用のコツまでを...