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「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」
「若手が定着しない理由がわからない」
そんなお悩みを抱えている企業は少なくありません。特に高卒採用においては、**「情報不足によるミスマッチ」**が早期離職の大きな原因になっています。
そこで今、注目を集めているのが高校生向けの企業情報誌『カケハシ』・ポータルサイト『カケハシプラス』を活用した採用広報です。
単なる“人を集める採用”ではなく、“定着する採用”を実現する新しい手段として、導入企業が増えています。
目次
離職の主な原因は「イメージギャップ」
厚生労働省の調査でも明らかなように、高卒就職者の約4割が3年以内に離職していると言われています。その理由の多くが、以下のような「入社前のイメージとのギャップ」です。
・職場の雰囲気が思っていたのと違った
・仕事内容にやりがいを感じられなかった
・社員との関係性が築きづらかった
・自分に合っていなかったと感じた
これらは、求人票やハローワーク情報だけでは伝わらない要素ばかりです。
“伝え方”を変えれば、離職は減らせる
企業としてどれだけ良い制度や風土があっても、「伝わらなければ存在しない」のと同じです。特に高校生にとっては、会社を見る機会も情報も限られています。
そこで重要になるのが、ビジュアルとストーリーで伝える採用広報です。
「カケハシ」が実現する、“伝わる採用”
『カケハシ』は、高校生に向けて企業の雰囲気・想い・働き方を丁寧に伝えるためのツールです。紙の情報誌とWebサイト、さらにはSNS（TikTokなど）を組み合わせて、多角的に情報発信を行います。
✅ 写真で伝える職場の雰囲気
制服やオフィスの様子、働く社員の笑顔を通して「どんな人たちと働くのか」をイメージしやすくします。
✅ 社員インタビューでリアルな声を届ける
実際に働く若手社員の声を掲載し、「仕事のやりがい」や「入社の決め手」などを伝えます。
✅ SNSでの動画発信で“生の空気感”を演出
高校生世代が慣れ親しんだ媒体で会社のリアルな姿を知ってもらうことで、親近感を生みます。
導入企業からの声：「採用の質が変わった」
カケハシを活用した企業の中には、こんな声が寄せられています。
このように、“情報の出し方”を変えるだけで、企業と求職者の相互理解が深まり、離職率の改善にもつながるのです。
「長く働きたい」を叶える採用へ
採用は「入口」ではなく、「スタート」です。
どんなに優秀な人材を採用しても、早期に離職してしまえば意味がありません。
今こそ必要なのは、高校生が“安心して働ける職場”を見つけられる仕組みづくり。そして企業側が、“わかりやすく伝える努力”をすることです。
企業情報誌『カケハシ』・ポータルサイト『カケハシプラス』は、その両方を叶える“新しい採用のカタチ”。
採用活動を見直したい企業、離職率を下げたい企業こそ、今すぐ活用を検討すべきサービスです。