人手不足が続く今、多くの中小企業にとって“若手人材の確保”は最優先の課題となっています。特に新卒採用では、大企業に比べて学生からの認知度が低く、苦戦している企業も少なくありません。

そんな中、注目を集めているのが高校生向けの企業情報誌『カケハシ』です。
この記事では、「カケハシ」が中小企業にもたらすメリットや、どのように活用できるのかをご紹介します。

なぜ今、高卒採用が注目されているのか？

近年、高校新卒者の採用に力を入れる企業が増えています。その背景には以下のような理由があります。

早期に育成できる
社会人経験のない高校生は、企業文化に染まりやすく、将来の幹部候補としての育成も可能です。

即戦力としての期待
実務を通じてすぐに成長する柔軟性と吸収力。

採用競争の緩和
大学生と比べ、競争相手が少なく、地域密着型の採用がしやすい。

しかし、高卒採用には「企業の情報が届きづらい」という大きな壁も存在します。

高卒採用の“壁”とは？

中小企業が高校生を採用する際、以下のような課題に直面するケースが多くあります。

企業の認知度が低い
高校生や保護者、進路指導の先生に企業の名前すら知られていない。

求人票では伝わらない“企業の魅力”
求人票だけでは社風や働く環境などが伝えきれず、ミスマッチが生じやすい。

入社後のギャップによる早期離職
「思っていた職場と違った」と感じてしまい、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう…。

こうした課題を解決する新しい採用ツールとして登場したのが、高校生向け企業情報誌『カケハシ』です。

「カケハシ」ってどんなサービス？

『カケハシ』は、高校生に向けて企業の魅力をわかりやすく伝える、情報発信メディアです。最大の特徴は“求人票だけでは伝えきれない情報”を、紙とSNSの両方で届けること。

主な特徴

雑誌の紙面で、ビジュアルとともに企業を紹介
社員のインタビューや写真を交え、高校生にも親しみやすく企業の雰囲気を伝えます。

TikTokやInstagramなどSNSでも発信
スマホ世代の高校生にとって馴染みのあるSNSで、リアルな企業の姿を動画で届けられます。

各地の高校に直接配布される
地域ごとの高校に確実に届くため、地元採用にも強みがあります。

「カケハシ」を活用することで得られるメリット

「カケハシ」を導入した企業からは、こんな声が寄せられています。

■「高校生からの会社見学の申し込みが増えた」

■「保護者や学校の先生にも企業理解が広がった」

■「入社前の情報提供が充実し、定着率がアップした」

つまり、「カケハシ」は“採用活動の第一歩＝企業の存在を知ってもらう”という段階から丁寧にサポートしてくれる存在なのです。

導入までの流れもシンプル

「うちは初めてだから…」という企業でも安心。カケハシの制作チームが、インタビューから写真撮影、原稿作成までしっかりサポートしてくれます。

高校生の未来と、自社の未来をつなぐ“架け橋”に

これからの時代、自社の魅力をただ発信するだけでなく、“相手に届くかたち”で伝えていくことが、採用成功のカギとなります。

『カケハシ』は、その名の通り――
高校生と企業の間に“架け橋”をかける、心強い採用パートナーです。

若手人材を本気で育てたい。
地域に根差して成長していきたい。
そんな想いを持つ中小企業に、今こそ『カケハシ』の活用をおすすめします！