高校生の就職活動まるわかり！春から入社までの流れをチェック

高卒採用は、一般的に高校3年生の春から秋にかけて行われますが、その流れは企業側や学校のカレンダー、採用活動のスケジュールによっても若干異なります。

企業にとっても高校生にとっても、スムーズな採用活動を進めるためには、事前の準備とタイムラインに沿った行動が求められます。

高卒採用活動の開始

高卒採用活動のスタートは、多くの企業が高校3年生の春から夏にかけて行います。通常、企業は求人情報を学校に通知したり、求人サイトに掲載したりして、募集を開始します。

企業によっては、早い段階で合同説明会や企業説明会を実施しており、この段階で求人情報や採用活動のスケジュール、求める人材についての説明が行われます。

企業が具体的に求める人材像（職種やスキル、性格など）や働き方についても説明されるため、高校生にとっては、この情報をもとに自分に合った企業を絞り込んでいくことが大切です！

学校での進路指導と支援

学校では進路指導の一環として、高校3年生を対象に就職活動のサポートを行います。

進路指導の先生が企業説明会や求人情報の提供、面接練習や履歴書の書き方指導などを実施することが多いです。

他にも、学校主催で合同企業説明会が開催されることもあります

この合同説明会に参加することで、高校生は多くの企業と直接接する機会を得ることができ、就職活動に向けた一歩を踏み出すことができます。

企業説明会と応募

企業の求人が出始めると、高校生は各企業の説明会や面接の情報を確認し、参加を決めます。

企業によっては、オンラインで説明会を行うこともあり、遠方の学校の生徒でも参加しやすくなっています

企業説明会に参加することで、企業の文化や仕事内容、求める人材像について理解を深めることができます。

そこで得た情報を基に、応募先を選定します。

応募の際には、企業ごとに指定された書類（履歴書やエントリーシート）を準備し提出することになります。

面接と選考

企業ごとに選考方法は異なりますが、通常は書類選考や面接が行われます。

面接では、自己PRや志望動機をしっかりと伝えることが求められるので、面接前に模擬面接や面接対策を行うことで、実際の面接に向けた準備を整えておくことが重要です。

面接の合格後、内定が通知され、採用が決定します。

企業によっては、複数回の面接を経る場合や、適性試験や筆記試験を行うこともあります。

内定後の手続きと入社準備

内定が決まると、企業から内定通知が届きます。

この際、入社に必要な書類や手続きについて案内されることが一般的です

必要な書類を準備したり、入社日までのスケジュールを確認することが大切です。

入社に向けて、企業によってはオリエンテーションや研修が行われる場合があります。

この時期には、社会人としての心構えや職場で求められるマナーを学ぶ機会が与えられます。

入社と社会人生活のスタート

内定を受けて入社日を迎えると、いよいよ社会人生活がスタートします。

入社初日はオリエンテーションが行われることが多く、その後、各部門に配属されて実務が始まります。

企業側も新入社員がスムーズに職場に馴染むように、サポート体制を整えていることが多いため、社会人としての第一歩を安心して踏み出すことができます。

高校生の動き

高卒採用の過程において、高校生自身の行動はとても重要です。

企業との接点を持ち、採用選考を進めるためには、計画的に準備を進め、適切なタイミングで行動することが求められます。

ここでは、高校生が高卒就職に向けてどのように動くべきか、その流れをわかりやすく解説します。

企業の動き

企業の高卒採用活動は、学生にとって社会人としての第一歩を踏み出す大切な機会であり、企業にとっても将来を担う人材を迎え入れる重要なプロセスです。

高卒採用では、単に求人を出すだけでなく、職場見学や選考、内定後のサポートなど多様な活動が行われます。

ここでは、企業がどのようなスケジュールでどのような動きをするのかを紹介します。

この内容は、厚生労働省・文部科学省の「高卒求人のルール」に基づいた標準的なスケジュールです。
地域や学校によって多少の差はあるため、実際のスケジュールは各学校・企業からの情報をもとに確認してください。

企業がやるべきこと

高卒採用を成功させるためには、企業が計画的かつ丁寧に採用活動を進める必要があります。

高卒者の採用は、将来の企業を支える若い人材を迎える重要な機会であり、企業にとっても責任ある取り組みです。

ここでは、高卒採用において企業がやるべきことを、スケジュールに沿って具体的に解説します。

採用計画の立案

高卒採用のスタートは、まず採用計画の策定から始まります。

採用人数や求める人物像を明確にし、スケジュールに沿った採用活動を展開することが重要です。

採用人数の設定

企業は自社の将来的な人材ニーズや部署ごとの必要性に応じて、高卒者の採用人数を決定します。

事業拡大や世代交代を見据えた長期的な人材確保も意識することがポイントです。

求める人材像の明確化

高卒生は社会経験がないため、ポテンシャルや性格的な適性を重視することが多くなります。

たとえば、「コミュニケーション力がある」「素直に学べる」「チームで協力できる」といった資質を求める場合は、採用基準にしっかりと反映させましょう。

採用スケジュールの把握

高卒採用には全国で統一されたスケジュールがあります。

■7月1日
→ハローワークで企業の求人票受付開始
■7月10日頃〜
→高校への求人票公開
■9月5日〜
→応募書類の受付開始（1人1社制）
■9月16日〜
→面接など選考開始

このスケジュールに沿って、企業説明会の実施や職場見学の受け入れ準備を進めましょう。

求人情報の準備と公開

求人情報は、高校生にとって企業の第一印象を決定づける重要な情報です。

正確かつ魅力的な求人票を作成し、学校との連携を大切にしながら発信していくことが求められます。

募集要項の作成

業務内容、就業時間、給与、休日、福利厚生などをわかりやすく記載します。

高卒採用では、「未経験歓迎」や「教育・研修制度の充実」など、安心して働ける環境をアピールすることが大切です。

求人情報の公開

高卒採用の求人は、ハローワークを通じて各高校へ送られます。

求人票の内容は学校を通じて学生に届くため、進路指導の先生と連携し、求人内容や企業の魅力がしっかりと伝わるように心がけましょう。

企業説明会・職場見学の実施

企業への理解を深めてもらうために、説明会や職場見学の機会を設けることが重要です。

これらは学校と相談の上で実施されることが多く、応募希望者の参加が義務付けられている企業もあります。

オンラインでの実施も検討すると、遠方の学生にもアプローチできます。

選考フローの設計と実施

選考活動は、高卒採用においても極めて重要なプロセスです。

選考は全国共通ルールのもとで行われるため、適正な流れと基準を定めて進めることが求められます。

選考基準の設定

学力や経験よりも、やる気・誠実さ・協調性など人物面を重視する傾向があります。

履歴書の内容や面接での受け答え、学校での活動内容などから、その生徒が職場にフィットするかを見極めましょう。

選考内容とフロー

選考は9月16日以降に行います。一般的には以下のような流れが採用されます。

・応募書類（履歴書・学校推薦書・調査書）の確認 ・面接（個別／グループ）
・必要に応じて適性検査や筆記試験

事前に「書類選考」などを行うことはできないため、スケジュールを厳守することが必要です。

面接日程の調整

高校側との連携のもと、応募生徒に無理のない日程で面接を設定します。

選考後の内定通知も、学校を通じて行うのが基本です。

内定後のフォローアップ

内定後のフォローは、定着率や入社後の成長に大きな影響を与えます。

生徒が安心して入社できるよう、サポート体制をしっかり整えておきましょう。

内定後研修の実施

企業のルールや基本的なビジネスマナー、仕事の概要などを説明する内定者向け研修を実施することで、入社前の不安を軽減し、スムーズなスタートを後押しできます。

メンター制度の導入

入社後、年齢の近い先輩社員が相談役となるメンター制度を導入することで、新入社員が職場に早くなじみやすくなります。

悩みや不安を気軽に話せる環境づくりも、離職防止に繋がります。

入社前の案内・連絡

入社に必要な書類や手続き、制服・配属先などについて、内定後に丁寧に案内を行います。

保護者への説明資料を用意する企業もあり、安心感を与える取り組みとして有効です。

採用後の評価と改善

採用活動は、内定を出して終わりではありません。

次年度以降に活かすためにも、採用活動の振り返りと改善を行いましょう。

採用活動の振り返り

採用人数・応募数・辞退理由・選考通過率などをデータで振り返ることで、求人の出し方や内容の改善点を見つけることができます。また、内定者の入社後の様子も評価材料となります。

社内フィードバックの収集

新入社員の直属の上司や現場スタッフから意見を集め、現場の受け入れ体制や教育方法の改善にも役立てましょう。

「どんな人材が合っていたか」「どこで苦労していたか」などを共有することで、より精度の高い採用に繋がります。

よくある質問（高卒採用編）

高卒採用は、企業にとっても学生にとっても大切な人生の節目となる機会です。

しかし、採用活動の中では多くの疑問や不安が生まれることもあります。

ここでは、企業・高校生・保護者から寄せられる「よくある質問」に対して、制度に沿った正確な情報でお答えします。

高卒採用の応募方法はどうなっていますか？

高卒採用は「学校推薦制」が原則です。

学生が企業に応募するには、在籍する高校を通じて行う必要があります。

求人票はハローワークを経由して各高校に提供され、生徒は進路指導の先生と相談しながら応募先を決めます。

企業の公式ウェブサイトや求人サイトで情報発信を行うこともありますが、応募自体は学校を通じて行う点が、大学生の就職活動とは大きく異なります。

高卒採用はいつから始めればいいですか？

高卒採用には全国共通のスケジュールがあります。

■7月1日
→企業がハローワークへ求人を提出
■7月10日頃〜
→高校で求人票の閲覧がスタート
■9月5日〜
→応募書類の提出（原則「1人1社」制）
■9月16日〜
→企業による選考開始（面接など）

企業はこのスケジュールに基づいて採用活動を進め、生徒は進路指導の先生と相談しながら職場見学や企業研究を進めます。

高卒採用の選考基準はどうなっていますか？

高卒採用では、以下のような観点が選考基準として重視されます。

■意欲や人柄
→社会人としての姿勢や素直さ、協調性などが重視されます。
■学校での活動
→クラブ活動や委員会、生活態度など、学校での取り組みも参考になります。
■基礎的な学力・適性
→企業によっては筆記試験や適性検査を実施することもあります。

履歴書・学校推薦書・調査書（成績証明書）などの提出書類と面接を通して、総合的に判断されます。

高卒採用の面接はどのように行われますか？

高卒採用の面接は、応募者の人柄や職場への適性を重視して行われます。

面接回数は1回のみが一般的ですが、企業によっては複数回行う場合もあります。

面接では主に以下のような内容が質問されます。

■自己紹介や志望動機
■学校での活動や努力したこと
■働くことへの意欲や将来の目標

リラックスして、等身大の自分の考えを素直に伝えることが大切です。

内定後のフォローはどのように行われますか？

内定後は、企業から入社に向けた案内や連絡があります。

多くの企業では、以下のようなサポートが行われます。

■入社前研修やオリエンテーションの実施
■必要書類（住民票・健康診断書など）の提出案内
■制服や配属先、入社日の連絡
■内定者向けイベント（任意参加）の開催

生徒が不安なく社会人としての一歩を踏み出せるよう、丁寧なサポート体制を整えている企業が増えています。

高卒採用における給与や福利厚生はどうなっていますか？

高卒採用における給与・福利厚生は、企業ごとに異なりますが、求人票に明記されているため事前に確認することができます。

多くの企業では以下のような待遇が整備されています。

■月給制（基本給＋諸手当）
■社会保険完備（健康保険・年金など）
■交通費支給、制服貸与など ・住宅手当や資格取得支援などの制度（企業による）

説明会や職場見学の際に質問してみるのもおすすめです。

高卒採用は将来のキャリアにどうつながりますか？

高卒採用は、社会人としてのキャリアのスタート地点です。

入社後はOJT（On-the-Job Training）や社内研修を通じてスキルを身につけ、長期的なキャリア形成が可能です。

企業によっては、昇進・昇格、職種転換、資格取得支援などのキャリアアップ制度を整備しているところもあります。

自ら学び続ける姿勢が、将来の可能性を大きく広げます。

高卒採用の面接対策はどうすればよいですか？

面接で自分らしさを伝えるためには、以下のような準備が効果的です。

■自己分析
→自分の強みや将来やりたいことを整理する
■志望動機の明確化
→なぜその企業で働きたいのか、具体的に考える
■模擬面接の練習
→学校の先生や家族に協力してもらい、繰り返し練習する
■企業研究
→企業の事業内容や魅力を調べ、面接で話せるようにする

緊張するのは当然ですが、準備をしっかりしておけば、自信をもって面接に臨むことができます。

まとめ

高卒採用には、独自のルールとスケジュールがあり、大学生の就職活動とは異なる点が多くあります。

企業と生徒、双方が正しい知識を持ち、安心して採用活動に臨むことが大切です。

不安なことがあれば、学校の進路指導や企業の採用担当に相談しながら、一歩一歩前に進んでいきましょう。